İçeriğe geç
hesapl

Maaş & Çalışma

Yıllık İzin Hesaplama

Kıdem ve yaşınıza göre yıllık izin hakkınızı, kalan izin gününüzü ve kullanılmayan izin ücretini hesaplayın.

Bugün veya işten ayrıldıysanız son çalıştığınız gün.

18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanların izni en az 20 gündür.

Girerseniz kullanılmayan izin ücreti de hesaplanır.

Bordronuzda yazar. Boş bırakırsanız %15 dilimden başlanır.

Sonuç

Yazdıkça güncellenir

Kullanılmayan izin hakkı

50 gün

Hizmet süresi
7 yıl 7 ay 5 gün
Toplam hak edilen izin
110 gün
Kullanılan izin
60 gün
Sonraki hak (15 Mart 2027)
20 gün
İzin ücreti (brüt)
83.333,33 TL
SGK + işsizlik primi
12.500,00 TL
Gelir + damga vergisi
11.257,50 TL
İzin ücreti (net)
59.575,83 TL

Yıllara göre izin hakkı

Yıllara göre izin hakkı
Hizmet yılıHizmet yılının dolduğu günİzin
Hizmet yılı: 1. yılHizmet yılının dolduğu gün14 Mart 2020İzin14 gün
Hizmet yılı: 2. yılHizmet yılının dolduğu gün14 Mart 2021İzin14 gün
Hizmet yılı: 3. yılHizmet yılının dolduğu gün14 Mart 2022İzin14 gün
Hizmet yılı: 4. yılHizmet yılının dolduğu gün14 Mart 2023İzin14 gün
Hizmet yılı: 5. yılHizmet yılının dolduğu gün14 Mart 2024İzin14 gün
Hizmet yılı: 6. yılHizmet yılının dolduğu gün14 Mart 2025İzin20 gün
Hizmet yılı: 7. yılHizmet yılının dolduğu gün14 Mart 2026İzin20 gün

Nasıl hesaplanır?

Yıllık izin hakkı, işe girişin her yıl dönümünde kazanılır. Kazanılan gün sayısı o yıl tamamlanan hizmet süresine göre belirlenir.

1. – 5. hizmet yılı
→ 14 gün
6. – 14. hizmet yılı
→ 20 gün
15. hizmet yılı ve sonra
→ 26 gün
18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstü
→ en az 20 gün
Yer altı işleri
→ + 4 gün
İzin ücreti
= kalan gün × brüt aylık ücret / 30

Bu süreler kanuni asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir. İzin kullanılırken hafta tatili ve resmi tatil günleri izinden sayılmaz. İzin, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.

Örnek hesaplama

15 Mart 2019 tarihinde işe başlayan ve 19 Ekim 2026 tarihine kadar 60 gün izin kullanmış, brüt ücreti 50.000,00 TL olan bir çalışan:

  1. Hizmet süresi: 7 yıl 7 ay 5 gün → 7 izin yılı tamamlandı
  2. 5 yıl × 14 gün + 2 yıl × 20 gün = 110 gün hak edildi
  3. Kalan izin: 110 − 60 = 50 gün
  4. İşten ayrılırsa izin ücreti: 50.000,00 TL / 30 × 50 = 83.333,33 TL brüt
  5. SGK + işsizlik 12.500,00 TL, gelir vergisi 10.625,00 TL, damga vergisi 632,50 TL düşülünce 59.575,83 TL net

Güncel oranlar

İzin süreleri (4857 md. 53)

Yıllık izin süreleri
Hizmet süresiİzinYer altı işleri
Hizmet süresi: 1 – 5 yıl (5 dahil)İzin14 günYer altı işleri18 gün
Hizmet süresi: 5 yıldan fazla, 15 yıldan azİzin20 günYer altı işleri24 gün
Hizmet süresi: 15 yıl ve fazlasıİzin26 günYer altı işleri30 gün

Sık sorulan sorular

Yıllık izin kaç gün?

4857 sayılı İş Kanunu md. 53'e göre hizmet süresi 1–5 yıl (5 dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve fazlası olanlara 26 günden az olmamak üzere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?

İşe başladığınız günden itibaren, deneme süresi dahil en az 1 yıl çalıştıktan sonra ilk izninize hak kazanırsınız. Sonraki izinler her hizmet yılı dolduğunda yeniden kazanılır.

5 yıl çalışan kaç gün izin alır?

Kanun 1–5 yıl arasını “beş yıl dahil” saydığı için 5. hizmet yılında hak kazanılan izin 14 gündür. 6. hizmet yılından itibaren izin 20 güne çıkar.

Yaşa göre izin süresi değişir mi?

Evet. 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanların yıllık izni 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri ise 4'er gün artırılır.

Hafta tatili ve resmi tatiller izinden sayılır mı?

Hayır. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz (md. 56).

Kullanılmayan izinler ne olur?

Yıllık izin çalışırken parayla değiştirilemez. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir (md. 59).

Kullanılmayan izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?

İzin ücreti normal ücret gibi vergilendirilir: SGK primi (%14), işsizlik primi (%1), gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Günlük ücret, brüt aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.

Kaynaklar

Hesaplama kanuni asgari izin sürelerine göre yapılır; sözleşmenizde daha uzun süre olabilir. İzin ücretinde asgari ücret vergi istisnası ve SGK tavanı ayrıca dikkate alınmaz. Sonuçlar bilgi amaçlıdır.

Güncelleme:

Rehberler

İlgili araçlar