İçeriğe geç
hesapl

Maaş & Çalışma

İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdeminize göre ihbar sürenizi ve gelir vergisi, damga vergisi düşülmüş net ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Son çalıştığınız gün.

Yol, yemek, ikramiye/12 gibi düzenli brüt ödemeler.

Son bordronuzda yazar. Boş bırakırsanız %15 dilimden başlanır.

Sonuç

Yazdıkça güncellenir

Net ihbar tazminatı

78.625,09 TL

yetmiş sekiz bin altı yüz yirmi beş Türk Lirası dokuz kuruş

Hizmet süresi
4 yıl 8 ay 19 gün
İhbar süresi
8 hafta (56 gün)
Günlük brüt ücret
1.666,67 TL
Brüt ihbar tazminatı
93.333,52 TL
Gelir vergisi
14.000,03 TL
Damga vergisi
708,40 TL

Nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar ücrettir. Günlük ücret, giydirilmiş brüt aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.

Günlük ücret
= giydirilmiş brüt aylık ücret / 30
Brüt
= ihbar süresi (gün) × günlük ücret
Gelir vergisi
= 2026 ücret tarifesi (kümülatif matrahın üzerine)
Damga vergisi
= brüt × binde 7,59
Net
= brüt − gelir vergisi − damga vergisi

İhbar tazminatı ücret niteliğinde olduğu için gelir vergisine tabidir; vergi, çalışanın o yıl biriken matrahının üzerine eklenerek hesaplanır. SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatında uygulanmaz.

Örnek hesaplama

1 Şubat 2022 – 19 Ekim 2026 arasında çalışan, giydirilmiş brüt ücreti 50.000,00 TL olan ve yıl içi vergi matrahı henüz oluşmamış bir çalışan:

  1. Hizmet süresi: 4 yıl 8 ay 19 gün → ihbar süresi 8 hafta (56 gün)
  2. Günlük ücret: 50.000,00 TL / 30 = 1.666,67 TL
  3. Brüt ihbar tazminatı: 1.666,67 TL × 56 = 93.333,52 TL
  4. Gelir vergisi (%15 dilimi): 14.000,03 TL
  5. Damga vergisi: 708,40 TL
  6. Net ihbar tazminatı: 78.625,09 TL

Güncel oranlar

İhbar süreleri (4857 md. 17)

İhbar süreleri
Çalışma süresiİhbar süresi
6 aydan az2 hafta (14 gün)
6 aydan 1,5 yıla kadar4 hafta (28 gün)
1,5 yıldan 3 yıla kadar6 hafta (42 gün)
3 yıldan fazla8 hafta (56 gün)

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini, kanundaki bildirim (ihbar) sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Tutarı, ihbar süresine karşılık gelen ücret kadardır (4857 sayılı İş Kanunu md. 17).

İhbar süreleri ne kadar?

İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Tam 3 yıl çalışan işçinin ihbar süresi 6 haftadır. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.

İstifa eden ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. İhbar tazminatını, bildirim süresine uymadan sözleşmeyi bitiren taraf öder. İşçi ihbar süresi vermeden istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisi (yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz; giydirilmiş brüt ücretin tamamı esas alınır.

Kümülatif vergi matrahımı bilmiyorum, ne yapmalıyım?

Bordronuzda “kümülatif vergi matrahı” satırında yazar. Alanı boş bırakırsanız araç vergiyi %15 diliminden başlatır; yıl içinde yüksek kazancınız varsa gerçek vergi daha yüksek olabilir.

Kaynaklar

Hesaplama kanuni asgari ihbar süresine göre ve 2026 gelir vergisi tarifesiyle yapılır, bu yüzden yalnızca 2026 içindeki çıkışlar hesaplanır; sözleşmede daha uzun süre belirlenmiş olabilir. Asgari ücret vergi istisnasının o ayki maaşta kullanılmayan kısmı dikkate alınmaz. Sonuçlar bilgi amaçlıdır.

2026 vergi dilimleri · Güncelleme:

Rehberler

İlgili araçlar