Maaş & Çalışma
Fazla Mesai Hesaplama
Brüt maaşınız ve saat sayınızla zamlı fazla mesai ücretinizi, bayram mesaisini ve net tutarı hesaplayın.
Sonuç
Yazdıkça güncellenirNet fazla mesai ücreti
2.383,03 TL
iki bin üç yüz seksen üç Türk Lirası üç kuruş
- Saatlik brüt ücret
- 222,22 TL
- Fazla mesai saat ücreti (%50 zamlı)
- 333,33 TL
- Fazla çalışma (10 saat)
- 3.333,33 TL
- Toplam brüt ek ödeme
- 3.333,33 TL
- SGK + işsizlik primi
- 500,00 TL
- Gelir vergisi
- 425,00 TL
- Damga vergisi
- 25,30 TL
- Ocak toplam net maaş
- 42.590,56 TL
Nasıl hesaplanır?
Fazla mesai ücreti saatlik ücretten hesaplanır. Aylık brüt maaş 225 saate (30 gün × 7,5 saat) bölünür; haftalık 45 saati aşan her saat için bu tutarın %50 fazlası ödenir. Bulunan brüt tutar o ayın maaşına eklenir ve maaşla birlikte vergilendirilir.
Net tutar, fazla mesainin maaşa eklendiği ayın bordrosu yeniden hesaplanarak bulunur. Böylece SGK primi, kümülatif matraha göre gelir vergisi dilimi ve damga vergisi doğru uygulanır. Asgari ücret istisnası maaşta kullanıldığı için fazla mesaiye ayrıca istisna düşülmez.
Örnek hesaplama
Aylık 50.000,00 TL brüt maaşla çalışan ve Ocak ayında haftalık 45 saatin üstünde toplam 10 saat fazla çalışan bir işçi:
- Saatlik ücret: 50.000,00 TL ÷ 225 = 222,22 TL
- Zamlı saat ücreti: 222,22 TL × 1,5 = 333,33 TL
- Brüt fazla mesai: 10 saat × (50.000 ÷ 225) × 1,5 = 3.333,33 TL
- Kesintiler: SGK ve işsizlik 500,00 TL, gelir vergisi 425,00 TL, damga vergisi 25,30 TL
- Net fazla mesai: 2.383,03 TL
Aynı fazla mesai Eylül ayında ödenirse kümülatif matrah üst dilime geçtiği için net 2.241,36 TL olur. İşçi isterse ücret yerine 15 saat serbest zaman kullanabilir.
Güncel oranlar
Brüt maaşa göre fazla mesai saat ücreti
| Aylık brüt | Saatlik ücret | %50 zamlı saat | %25 zamlı saat | Bayram günü ek ücret |
|---|---|---|---|---|
| Aylık brüt: 33.030,00 TL (asgari) | Saatlik ücret146,80 TL | %50 zamlı saat220,20 TL | %25 zamlı saat183,50 TL | Bayram günü ek ücret1.101,00 TL |
| Aylık brüt: 40.000,00 TL | Saatlik ücret177,78 TL | %50 zamlı saat266,67 TL | %25 zamlı saat222,22 TL | Bayram günü ek ücret1.333,33 TL |
| Aylık brüt: 50.000,00 TL | Saatlik ücret222,22 TL | %50 zamlı saat333,33 TL | %25 zamlı saat277,78 TL | Bayram günü ek ücret1.666,67 TL |
| Aylık brüt: 75.000,00 TL | Saatlik ücret333,33 TL | %50 zamlı saat500,00 TL | %25 zamlı saat416,67 TL | Bayram günü ek ücret2.500,00 TL |
| Aylık brüt: 100.000,00 TL | Saatlik ücret444,44 TL | %50 zamlı saat666,67 TL | %25 zamlı saat555,56 TL | Bayram günü ek ücret3.333,33 TL |
| Aylık brüt: 150.000,00 TL | Saatlik ücret666,67 TL | %50 zamlı saat1.000,00 TL | %25 zamlı saat833,33 TL | Bayram günü ek ücret5.000,00 TL |
Tutarlar brüttür; net tutar ödendiği aya ve kümülatif matraha göre değişir.
Fazla çalışma kuralları (İş Kanunu md. 41)
| Kural | Açıklama |
|---|---|
| Fazla çalışma | Haftalık 45 saati aşan çalışma, %50 zamlı |
| Fazla sürelerle çalışma | Sözleşme süresini aşan, 45 saate kadar çalışma, %25 zamlı |
| Yıllık üst sınır | 270 saat |
| Serbest zaman karşılığı | Saat başına 1 saat 30 dakika / 1 saat 15 dakika, 6 ay içinde |
| Onay | İşçinin yazılı onayı gerekir |
| Yasak olanlar | 18 yaş altı, gebe ve emziren işçiler, kısmi süreli çalışanlar |
Sık sorulan sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt maaş 225 saate bölünerek saatlik ücret bulunur; bu tutar %50 artırılır ve fazla çalışılan saatle çarpılır. Örneğin 50.000,00 TL brüt maaşta saatlik ücret 222,22 TL, fazla mesai saat ücreti 333,33 TL olur.
Saatlik ücret neden maaş 225 saate bölünerek bulunur?
Haftalık en fazla 45 saat çalışılır; bu, günde ortalama 7,5 saat demektir. Yargıtay, aylık maktu ücretin 30 gün × 7,5 saat = 225 saatin karşılığı olduğunu kabul eder. Bu nedenle kanunda yazmasa da saatlik ücret aylık brüt 225 saate bölünerek hesaplanır.
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve saat ücreti %50 zamla ödenir. Sözleşmenizde haftalık süre 45 saatten azsa (örneğin 40 saat), bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışma fazla sürelerle çalışmadır ve %25 zamla ödenir (İş Kanunu md. 41).
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
Fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saati geçemez. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir; 18 yaşından küçükler, gebe ve emziren işçiler ile kısmi süreli çalışanlara fazla çalışma yaptırılamaz.
Fazla mesai yerine izin kullanabilir miyim?
Evet. İşçi isterse zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. Serbest zaman 6 ay içinde, ücretten kesinti yapılmadan kullandırılır.
Bayram ve resmi tatilde çalışmanın ücreti nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir (İş Kanunu md. 47). Bir günlük ücret, aylık brüt maaş 30 güne bölünerek bulunur. Bu ödeme haftalık 45 saati aşan çalışmanın fazla mesaisinden ayrıdır.
Pazar günü çalışmak fazla mesai sayılır mı?
İş Kanunu hafta tatilinde çalışmaya ayrı bir zam öngörmez. Yargıtay uygulamasında hafta tatilinde çalışılması çoğu zaman haftalık 45 saatin aşılması demektir; aşan saatler fazla çalışma olarak %50 zamla ödenir. Bu durumda Pazar çalışmasını fazla çalışma saatlerinize ekleyin.
Fazla mesaiden hangi kesintiler yapılır?
Fazla mesai ücreti maaşın bir parçasıdır: SGK ve işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Asgari ücret istisnası maaşınızda zaten kullanıldığı için fazla mesaiye istisna uygulanmaz. Asgari ücretle çalışan birinin 1 saatlik fazla mesaisi brüt 220,20 TL, net 157,43 TL eder.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu (md. 17 ihbar, md. 41 fazla çalışma, md. 46–47 tatil ücreti, md. 53–60 yıllık izin)
- İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği (md. 5, 6, 8, 9)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/17572, K. 2020/6347, 24.06.2020 — "aylık maktu ücret günlük 7,5 saat, aylık 225 saatin karşılığıdır"
- Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 332 (Resmî Gazete, 31.12.2025) — 2026 tarifesi, engellilik indirimi
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (md. 23/18, 25/7, 61, 103)
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Net hesap, yıl başından bu yana aynı brüt maaşı alan, engellilik indirimi olmayan, tek işverenli bir çalışan için yapılır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha yüksek bir zam öngörebilir. Sonuçlar bilgi amaçlıdır; kesin tutar için bordronuzu esas alın.
2026 oranları · Güncelleme: