Maaş & Çalışma

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize, giydirilmiş brüt ücretinize ve 2026 tavanına göre net kıdem tazminatınızı hesaplayın.

Sonuç

Yazdıkça güncellenir

Net kıdem tazminatı

490.059,08 TL

dört yüz doksan bin elli dokuz Türk Lirası sekiz kuruş

Hizmet süresi: 7 yıl 7 ay 5 gün
Giydirilmiş brüt ücret: 65.000,00 TL
Kıdem tavanı (ayrılış tarihinde): 73.729,87 TL
Hesaba esas ücret: 65.000,00 TL
Brüt kıdem tazminatı: 493.807,08 TL
Damga vergisi (binde 7,59): 3.748,00 TL

Nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine göre hesaplanır: işçiye çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti ödenir. Ücret, işten ayrılış tarihindeki kıdem tavanını aşamaz.

Esas ücret = min(giydirilmiş brüt ücret, kıdem tavanı)

Brüt = esas ücret × yıl + esas ücret × ay / 12 + esas ücret × gün / 365

Damga V. = brüt × binde 7,59

Net = brüt − damga vergisi

Esas ücret

= min(giydirilmiş brüt ücret, kıdem tavanı)

Brüt

= esas ücret × yıl + esas ücret × ay / 12 + esas ücret × gün / 365

Damga V.

= brüt × binde 7,59

Net

= brüt − damga vergisi

Hizmet süresi işe giriş tarihinden son çalışılan güne kadar (iki gün de dahil) sayılır. Yargıtay kararlarına uygun olarak gün kesirleri 365 güne bölünür; bazı hesaplayıcıların kullandığı 360 gün esası kullanılmaz.

Kıdem tazminatı şartları

Aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olmak (deneme süresi dahil)
İş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerden biriyle sona ermesi:

İşveren feshetti: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (md. 25/II) dışındaki nedenlerle
Haklı nedenle istifa ettim: 4857 md. 24: ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri vb.
Emeklilik: Yaşlılık aylığı veya toptan ödeme için ayrılış
Yaş dışındaki emeklilik şartlarını doldurdum: SGK'dan 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı (ör. 15 yıl + 3600 gün)
Askerlik: Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılış
Evlilik (kadın işçi): Evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılış
İşçinin ölümü: Tazminat yasal mirasçılara ödenir

Haklı neden olmadan istifa edenler ve iş sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (4857 md. 25/II) nedeniyle feshedilenler kıdem tazminatı alamaz.

Örnek hesaplama

15 Mart 2019 tarihinde işe giren, 19 Ekim 2026 tarihinde işveren tarafından işten çıkarılan ve giydirilmiş brüt ücreti 65.000,00 TL olan bir çalışan:

Hizmet süresi: 7 yıl 7 ay 5 gün
Ayrılış tarihindeki tavan 73.729,87 TL; ücret tavanın altında kaldığı için esas ücret 65.000,00 TL
7 yıl: 65.000,00 TL × 7 = 455.000,00 TL
7 ay: 65.000,00 TL × 7 / 12 = 37.916,67 TL
5 gün: 65.000,00 TL × 5 / 365 = 890,41 TL
Brüt kıdem tazminatı: 493.807,08 TL
Damga vergisi: 3.748,00 TL
Net kıdem tazminatı: 490.059,08 TL

Güncel oranlar

Kıdem tazminatı tavanı (2026)

Kıdem tazminatı tavanı
Ayrılış tarihi	Tavan
1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026	64.948,77 TL
1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026	73.729,87 TL

Kesintiler

Kıdem tazminatı kesintileri
Kesinti	Uygulama
Gelir vergisi	Yok (GVK md. 25/7)
SGK ve işsizlik primi	Yok (5510 md. 80)
Damga vergisi	Binde 7,59

Sık sorulan sorular

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

Kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasında 64.948,77 TL, 1 Temmuz 2026'dan itibaren 73.729,87 TL'dir. Hangi tavanın uygulanacağı işten ayrılış tarihine göre belirlenir.

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?

Aynı işverende (deneme süresi dahil) en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekir. 1 yılı aşan süreler (ay ve gün) de orantılı olarak hesaba katılır.

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Haklı bir neden olmadan istifa edenler kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing veya sağlık nedenleri gibi 4857 sayılı Kanun md. 24'teki haklı nedenlerle istifa edenler, emeklilik veya askerlik için ayrılanlar ve evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılan kadın işçiler kıdem tazminatı alır.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Çıplak brüt ücrete; yol, yemek, yakacak, ikramiye gibi düzenli ve sürekli yapılan ödemelerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Yıllık ödenen ikramiye gibi kalemler 12'ye bölünerek aylık ücrete eklenir. Kıdem tazminatı bu ücret üzerinden, tavanı aşmamak kaydıyla hesaplanır.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 25/7) ve SGK primi kesilmez.

Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?

Hesap brüt ücret üzerinden yapılır; brüt tazminattan damga vergisi düşülerek net tutar bulunur. Bu araç her ikisini de gösterir.

Hizmet süresi nasıl hesaplanır?

İşe giriş tarihinden son çalışılan güne kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak bulunur. Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; artan aylar 12'de, artan günler 365'te bir oranında eklenir.

Kaynaklar

Hesaplama yasal asgari kıdem tazminatını verir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle daha yüksek tutar belirlenmiş olabilir. Araç 2020 ve sonrası ayrılışlar için o tarihteki tavanı kullanır. Sonuçlar bilgi amaçlıdır; uyuşmazlık durumunda bir iş hukuku uzmanına danışın.

2026 tavanı · Güncelleme: 26 Ekim 2026