İçeriğe geç
hesapl

Rehber

Resmi Tatiller 2026 ve 2027

2026 ve 2027 yıllarının tüm resmi tatilleri gün gün, haftanın hangi gününe denk geldiğiyle birlikte. Tarihler 2429 sayılı Kanun ve Diyanet takviminden alındı.

Resmi tatil günleri hangileri?

Türkiye'de resmi tatiller 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenir. Tarihi her yıl aynı olan tatiller:

  • 1 Ocak: Yılbaşı
  • 23 Nisan: Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
  • 1 Mayıs: Emek ve Dayanışma Günü
  • 19 Mayıs: Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
  • 15 Temmuz: Demokrasi ve Millî Birlik Günü
  • 30 Ağustos: Zafer Bayramı
  • 29 Ekim: Cumhuriyet Bayramı. Tek ulusal bayramdır ve 28 Ekim saat 13.00 itibarıyla başlar.

Dini bayramların tarihi hicri takvime göre her yıl yaklaşık 11 gün öne kayar. Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00 itibarıyla 3,5 gün, Kurban Bayramı 4,5 gün sürer. Kanun metninde arife "arefe" olarak geçer.

2026 resmi tatil takvimi

2026 yılında 14 tam gün ve 3 yarım gün resmi tatil var. Bunların 10 tam günü ve 3 yarım günü hafta içine (pazartesi–cuma) denk geliyor.

2026 resmi tatil günleri
TarihTatil
1 OcakPerşembeYılbaşı
19 MartPerşembeRamazan Bayramı arifesiYarım gün: saat 13.00 itibarıyla
20 MartCumaRamazan Bayramı 1. gün
21 MartCumartesiRamazan Bayramı 2. gün
22 MartPazarRamazan Bayramı 3. gün
23 NisanPerşembeUlusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
1 MayısCumaEmek ve Dayanışma Günü
19 MayısSalıAtatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
26 MayısSalıKurban Bayramı arifesiYarım gün: saat 13.00 itibarıyla
27 MayısÇarşambaKurban Bayramı 1. gün
28 MayısPerşembeKurban Bayramı 2. gün
29 MayısCumaKurban Bayramı 3. gün
30 MayısCumartesiKurban Bayramı 4. gün
15 TemmuzÇarşambaDemokrasi ve Millî Birlik Günü
30 AğustosPazarZafer Bayramı
28 EkimÇarşambaCumhuriyet BayramıYarım gün: saat 13.00 itibarıyla
29 EkimPerşembeCumhuriyet Bayramı

2027 resmi tatil takvimi

2027 yılında 13 tam gün ve 3 yarım gün resmi tatil var. Bunların 11 tam günü ve 2 yarım günü hafta içine (pazartesi–cuma) denk geliyor.

2027 resmi tatil günleri
TarihTatil
1 OcakCumaYılbaşı
8 MartPazartesiRamazan Bayramı arifesiYarım gün: saat 13.00 itibarıyla
9 MartSalıRamazan Bayramı 1. gün
10 MartÇarşambaRamazan Bayramı 2. gün
11 MartPerşembeRamazan Bayramı 3. gün
23 NisanCumaUlusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
1 MayısCumartesiEmek ve Dayanışma Günü
15 MayısCumartesiKurban Bayramı arifesiYarım gün: saat 13.00 itibarıyla
16 MayısPazarKurban Bayramı 1. gün
17 MayısPazartesiKurban Bayramı 2. gün
18 MayısSalıKurban Bayramı 3. gün
19 MayısÇarşambaKurban Bayramı 4. gün
19 MayısÇarşambaAtatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
15 TemmuzPerşembeDemokrasi ve Millî Birlik Günü
30 AğustosPazartesiZafer Bayramı
28 EkimPerşembeCumhuriyet BayramıYarım gün: saat 13.00 itibarıyla
29 EkimCumaCumhuriyet Bayramı

19 Mayıs 2027, hem Kurban Bayramı 4. gün hem de Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı olarak tatildir; aynı gün iki kez sayılmaz.

Hafta sonuna denk gelen bir tatil başka bir güne aktarılmaz. 2429 sayılı Kanun md. 2'ye göre cuma akşamı sona eren bir tatilden sonraki cumartesi de tatil yapılır; bu hüküm resmî daire ve kuruluşlar için uygulanır. Özel sektörde o cumartesi çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmesine bağlıdır.

Arife günü tatil mi?

Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim öğleye kadar normal iş günüdür; tatil saat 13.00 itibarıyla başlar. Bu nedenle tablolarda yarım gün olarak gösterilir.

Resmi tatilde çalışma ve ücret

İşyerinde resmi tatilde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa çalışmak için işçinin onayı gerekir (İş Kanunu md. 44). 29 Ekim'de özel işyerlerinin kapanması zorunludur (2429 sayılı Kanun md. 2). Kanun ayrıca, niteliği gereği sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarındaki hükümleri saklı tutar.

Tatilde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam ödenir. Çalışan işçiye ise ayrıca her gün için bir günlük ücret ödenir (md. 47). Saat ücretiyle çalışanlarda bir günlük tatil ücreti, saat ücretinin 7,5 katıdır (md. 49).

Örnek: Aylık brüt maaşı 50.000,00 TL olan bir işçi 1 Mayıs'ta çalışırsa ayrıca 50.000,00 TL ÷ 30 = 1.666,67 TL brüt ücret alır. Yıl başından beri aynı maaşla çalışıyorsa, mayıs maaşıyla birlikte vergilendirildiğinde bu tutarın neti 1.120,69 TL olur.

Yıllık izne denk gelen tatiller

Yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş Kanunu md. 56). Örneğin Kurban Bayramı'nı kapsayan bir haftada izin kullanırsanız bayram günleri izninizden düşülmez.

İdari izin (köprü günleri)

Bayramların hafta sonuyla birleştirilmesi için verilen idari izin, kamu kurum ve kuruluşlarına yönelik bir uygulamadır ve resmi tatil değildir. Özel sektörde bu günler normal iş günüdür; izin verilip verilmeyeceğine işveren karar verir. Gelecek yılın idari izinleri önceden belli olmaz; bu sayfada yalnızca kanunla belirlenmiş tatiller yer alır.

Kaynaklar

Yayın:

Hesaplamak için