Doğum İzni 2026: 24 Hafta

Doğum izni kaç hafta?

1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanunla doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Doğum izni artık doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Süreler işçiler (İş Kanunu md. 74) ve memurlar (657 sayılı Kanun md. 104) için aynıdır.

• Sağlık durumu uygunsa, doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir.
• Erken doğumda, doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir.
• Annenin doğumda veya doğumdan sonra ölmesi hâlinde kalan süreyi baba kullanır.
• Süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre hekim raporuyla artırılabilir.

1 Mayıs 2026 öncesi doğumlar

Kanunun geçiş hükmüne göre, 1 Mayıs 2026 tarihinde izni bitmiş olan ama 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan işçi ve memurlara, 10 iş günü içinde istemeleri hâlinde 8 hafta ek izin verildi. Bu başvuru süresi dolmuştur.

Doğum izninde maaş ve SGK ödeneği

İşçiler: Doğum izni süresince SGK, analık hâli geçici iş göremezlik ödeneği öder (5510 sayılı Kanun md. 18). Şart, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmasıdır. Ödenek, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftada çalışılmayan her gün için ödenir. Günlük tutar, son 12 aydaki kazançtan hesaplanan günlük kazancın üçte ikisidir (yatarak tedavi günlerinde yarısı).

Memurlar: Doğum izni süresince memurun maaşı ve sosyal hakları devam eder; yalnızca fiili çalışmaya bağlı ödemeler yapılmaz (657 sayılı Kanun md. 104/G).

Süt izni

Yarım çalışma ve yarım çalışma ödeneği

Doğum izninin bitiminden sonra anne, çocuk hayatta olduğu sürece haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Bu sürede süt izni kullanılmaz.

İşçi bu sürede çalışmadığı yarım gün için ücret almaz; bunun yerine İŞKUR'dan yarım çalışma ödeneği alabilir (4447 sayılı Kanun ek md. 5). Ödeneğin günlük tutarı günlük brüt asgari ücret kadardır (2026 yılında 1.101,00 TL) ve haftalık çalışma süresinin yarısı için ödenir. Şartlar: doğumdan önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi, fiilen yarım çalışma ve doğum izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru. Geciken başvuruda geciken süre ödenekten düşülür. Memurlar yarım çalışırken tam maaş alır.

Doğum sonrası ücretsiz izin

İşçiye isteği hâlinde, 24 haftalık (çoğul gebelikte 26 haftalık) sürenin bitiminden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Doğum izninin kendisi ise yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılır (İş Kanunu md. 55).

Doğum yardımı

1 Ocak 2025 ve sonrasında canlı doğan çocuklar için devlet doğum yardımı öder (633 sayılı KHK ek md. 4). Yardım vergi ve kesintiye tabi değildir.

Tutarlar kanunda yazan tutarlardır; Cumhurbaşkanı kararıyla artırılabilir.

Kaynaklar

• 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete 1.5.2026, sayı 33240) — doğum izni 24 hafta, babalık izni 10 gün
• 4857 sayılı İş Kanunu (md. 17 ihbar, md. 41 fazla çalışma, md. 46–47 tatil ücreti, md. 53–60 yıllık izin)
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu md. 104 (memur doğum, babalık ve mazeret izinleri)
• 5510 sayılı Kanun md. 18 (analık hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği)
• 4447 sayılı Kanun ek md. 5 (doğum sonrası yarım çalışma ödeneği)
• 633 sayılı KHK ek md. 4 (doğum yardımı, 7546 sayılı Kanun ile)