Calculadora de rescisão

No exemplo (admissão em 15/3/2021, demissão em 20/8/2026, aviso indenizado, saldo de FGTS de R$ 20.000): saldo de salário R$ 2.000, aviso prévio de 45 dias R$ 4.500, 13º proporcional R$ 2.250, férias proporcionais R$ 1.750 com terço de R$ 583,33: R$ 11.083,33 brutos, mais a multa de 40% do FGTS, R$ 8.000, depositada na conta do FGTS. Total de R$ 19.083,33, sem contar o saque do saldo.

30 dias até um ano de empresa, mais 3 dias por ano completo, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Pode ser trabalhado (você cumpre os dias e recebe o salário normal) ou indenizado (a empresa paga os dias sem trabalho). O aviso indenizado conta como tempo de serviço e projeta o 13º e as férias proporcionais (CLT, art. 487, § 1º). No pedido de demissão, quem avisa é você; se não cumprir, a empresa pode descontar os dias.

Você recebe saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, mas não há aviso indenizado nem multa de 40%, e não pode sacar o FGTS nem pedir seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso de 30 dias, a empresa pode descontar o valor correspondente.

Só saldo de salário e férias vencidas com 1/3. Não há aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa do FGTS, saque nem seguro-desemprego (CLT, art. 482).

No acordo entre empregado e empresa (CLT, art. 484-A) o aviso indenizado e a multa do FGTS caem pela metade (20% em vez de 40%), as demais verbas são integrais, você pode sacar até 80% do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego.

Em até 10 dias corridos a partir do fim do contrato (CLT, art. 477, § 6º), com multa de um salário se atrasar (§ 8º). O FGTS do mês e a multa de 40% são depositados na conta vinculada; o saque é feito na Caixa com a chave de conectividade.

Se você não informar o saldo, a calculadora estima 8% do salário por mês de contrato, sem a correção (TR + 3% ao ano) e sem os depósitos sobre 13º e férias. Confira o saldo real no aplicativo FGTS; a multa de 40% incide sobre todos os depósitos do contrato, corrigidos.