Gehalt & Arbeit
Urlaubsanspruch-Rechner
Gesetzlicher Mindesturlaub nach dem BUrlG: 24 Werktage bei 6 Tagen pro Woche, Teilurlaub nach vollen Monaten.
Ergebnis
Aktualisiert sich beim TippenUrlaubsanspruch im Jahr
20 Tage
- Voller Jahresurlaub bei dieser Arbeitszeit
- 20 Tage
- Volle Monate im Jahr
- 12
- Gesetzliches Minimum (Sechstagewoche)
- 24 Werktage
So wird gerechnet
Das Bundesurlaubsgesetz gewährt jährlich mindestens 24 Werktage Urlaub, gerechnet auf eine Sechstagewoche (Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen). Wer an weniger Tagen arbeitet, rechnet den Anspruch im Verhältnis der Arbeitstage um. Für Jahre mit Eintritt oder Austritt gibt es ein Zwölftel je vollem Monat; Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet.
Rechenbeispiel
Fünftagewoche, Eintritt am 1. Juni (sieben volle Monate im Jahr):
- Jahresurlaub: 24 × 5 / 6 = 20 Tage
- Teilurlaub: 20 × 7 / 12 = 11,67 → aufgerundet 12 Tage
Urlaubstabelle
| Volle Monate | 3-Tage-Woche | 4-Tage-Woche | 5-Tage-Woche | 6-Tage-Woche |
|---|---|---|---|---|
| Volle Monate: 1 | 3-Tage-Woche1 Tage | 4-Tage-Woche1 Tage | 5-Tage-Woche2 Tage | 6-Tage-Woche2 Tage |
| Volle Monate: 3 | 3-Tage-Woche3 Tage | 4-Tage-Woche4 Tage | 5-Tage-Woche5 Tage | 6-Tage-Woche6 Tage |
| Volle Monate: 6 | 3-Tage-Woche6 Tage | 4-Tage-Woche8 Tage | 5-Tage-Woche10 Tage | 6-Tage-Woche12 Tage |
| Volle Monate: 7 | 3-Tage-Woche7 Tage | 4-Tage-Woche9 Tage | 5-Tage-Woche12 Tage | 6-Tage-Woche14 Tage |
| Volle Monate: 9 | 3-Tage-Woche9 Tage | 4-Tage-Woche12 Tage | 5-Tage-Woche15 Tage | 6-Tage-Woche18 Tage |
| Volle Monate: 12 | 3-Tage-Woche12 Tage | 4-Tage-Woche16 Tage | 5-Tage-Woche20 Tage | 6-Tage-Woche24 Tage |
Häufige Fragen
Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?
Mindestens 24 Werktage im Jahr bei einer Sechstagewoche (§ 3 BUrlG), also vier Wochen. Bei fünf Arbeitstagen pro Woche sind das 20 Arbeitstage, bei vier Tagen 16 und bei drei Tagen 12. Tarif- und Arbeitsverträge geben meist mehr, oft 28 bis 30 Tage.
Wie wird Teilurlaub berechnet?
Mit einem Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat (§ 5 BUrlG): Wer am 1. Juli eintritt, hat bei 20 Tagen Jahresurlaub Anspruch auf 10 Tage. Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden aufgerundet, kleinere Bruchteile bleiben als Bruchteil.
Was ist die Wartezeit?
Der volle Jahresurlaub entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit (§ 4 BUrlG). Vorher und bei Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte besteht nur der anteilige Teilurlaub; wer nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Jahreshälfte ausscheidet, behält den vollen Anspruch.
Gilt die Umrechnung auch für meinen Vertragsurlaub?
Ja. Tragen Sie Ihren vertraglichen Jahresurlaub (bezogen auf die Fünftagewoche) ein, und der Rechner rechnet ihn auf Ihre Arbeitstage und vollen Monate um. Der vertragliche Urlaub darf den gesetzlichen Mindesturlaub nicht unterschreiten.
Was passiert mit Resturlaub?
Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden; bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen bis zum 31. März des Folgejahres (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Nach der Rechtsprechung verfällt er nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig darauf hingewiesen hat. Bei Ende des Arbeitsverhältnisses wird nicht genommener Urlaub ausgezahlt.
Quellen
Gesetzlicher Mindesturlaub nach dem BUrlG; Tarifverträge, Schwerbehindertenzusatzurlaub und Sonderregeln für Jugendliche sind nicht abgebildet. Alle Angaben ohne Gewähr.
Aktualisiert: