Sueldo y trabajo
Calculadora de vacaciones
Vacaciones de 15 días hábiles por año o proporcionales, su valor en dinero y cuánto puede compensarse en dinero.
Resultado
Se actualiza mientras escribeValor de las vacaciones
$ 1.500.000
- Días hábiles de vacaciones
- 15 días
- Compensables en dinero (hasta la mitad)
- 7,5 días = $ 750.000
Cómo se calcula
Por cada año de servicio corresponden 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST, art. 186), y al terminar el contrato se paga la proporción por el tiempo trabajado (art. 189). El valor es el salario ordinario de los días de vacaciones: medio mes de salario por año, es decir, salario × días trabajados / 720. Hasta la mitad puede compensarse en dinero por acuerdo escrito.
Ejemplo
Salario de $ 3.000.000, un año completo (360 días):
- Días: 15 × 360 / 360 = 15 días hábiles
- Valor: $ 3.000.000 × 360 / 720 = $ 1.500.000; compensable hasta $ 750.000
Tabla de vacaciones proporcionales
| Días trabajados | Días hábiles | Con $ 1.750.905 | Con $ 3.000.000 |
|---|---|---|---|
| Días trabajados: 30 | Días hábiles1,25 | Con $ 1.750.905$ 72.954 | Con $ 3.000.000$ 125.000 |
| Días trabajados: 60 | Días hábiles2,5 | Con $ 1.750.905$ 145.909 | Con $ 3.000.000$ 250.000 |
| Días trabajados: 90 | Días hábiles3,75 | Con $ 1.750.905$ 218.863 | Con $ 3.000.000$ 375.000 |
| Días trabajados: 120 | Días hábiles5 | Con $ 1.750.905$ 291.818 | Con $ 3.000.000$ 500.000 |
| Días trabajados: 180 | Días hábiles7,5 | Con $ 1.750.905$ 437.726 | Con $ 3.000.000$ 750.000 |
| Días trabajados: 240 | Días hábiles10 | Con $ 1.750.905$ 583.635 | Con $ 3.000.000$ 1.000.000 |
| Días trabajados: 300 | Días hábiles12,5 | Con $ 1.750.905$ 729.544 | Con $ 3.000.000$ 1.250.000 |
| Días trabajados: 360 | Días hábiles15 | Con $ 1.750.905$ 875.453 | Con $ 3.000.000$ 1.500.000 |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto valen las vacaciones con un salario de $ 3.000.000?
$ 1.500.000 por un año completo: 15 días hábiles, que equivalen a medio mes de salario (salario × 360 / 720). Por medio año, 7.5 días hábiles y $ 750.000.
¿Cuántos días de vacaciones tengo?
15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio (CST, art. 186); no cuentan domingos ni festivos, y el sábado cuenta según la jornada de la empresa. Al terminar el contrato se pagan los días proporcionales al tiempo trabajado.
¿Puedo vender las vacaciones?
Hasta la mitad, por acuerdo escrito a solicitud suya (art. 189): con 15 días puede compensar en dinero hasta 7,5 y disfrutar los otros 7,5. Al terminar el contrato se pagan en dinero todas las pendientes.
¿El auxilio de transporte entra en las vacaciones?
No. Las vacaciones se liquidan con el salario ordinario del momento en que se disfrutan, sin el auxilio de transporte ni el valor de las horas extras (art. 192). Si el salario es variable, con el promedio del último año.
¿Las vacaciones pagan salud y pensión?
Sí: las vacaciones disfrutadas son salario y cotizan a salud y pensión. Las compensadas en dinero solo cotizan a pensión y riesgos. Pueden tener retención en la fuente como cualquier pago laboral.
Fuentes
Vacaciones legales con base 360 y salario ordinario; salario variable, convenciones colectivas y vacaciones acumuladas de varios periodos se liquidan caso por caso. Los resultados son orientativos.
CST arts. 186 a 192 · Actualizado: