Calculadora de liquidación laboral

En el ejemplo (ingreso el 15 de marzo de 2021, retiro el 20 de agosto de 2026): cesantías $ 1.916.667 e intereses $ 146.944 del año, prima $ 416.667 del semestre, vacaciones $ 650.000 por 156 días: $ 3.130.278 de prestaciones. Por despido sin justa causa se suman 118.67 días de salario, $ 11.867.000: total $ 14.997.278.

Lo que se debe en toda terminación, sin importar el motivo: salario pendiente, cesantías e intereses del año en curso, prima del semestre en curso y vacaciones proporcionales y pendientes. En el despido sin justa causa se suma la indemnización del art. 64; en la renuncia y la justa causa, no.

Contrato a término indefinido con salario menor a 10 mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente, proporcional por fracción. Con 10 mínimos o más: 20 días el primer año y 15 por cada año siguiente (CST, art. 64). En contratos a término fijo, los salarios que faltan hasta el vencimiento, mínimo 15 días.

La nómina colombiana liquida prestaciones con meses de 30 días y años de 360: así lo prevén las fórmulas del CST (salario × días / 360). Por eso el 31 de un mes cuenta como 30 y febrero completo cuenta 30 días.

Al terminar el contrato. Si el empleador se demora, debe pagar un día de salario por cada día de retraso hasta 24 meses, y después intereses moratorios (CST, art. 65), salvo que consigne el valor ante un juez.

Salud y pensión solo sobre el salario pendiente y las vacaciones; cesantías, intereses, prima e indemnización no cotizan. La retención en la fuente aplica sobre los pagos gravables del mes, y la indemnización tiene retención del 20% solo si el salario es de 204 UVT o más (art. 401-3 ET).