Sueldo y trabajo
Calculadora de vacaciones
Vacaciones de 30 días por año y vacaciones truncas por meses y días trabajados, con la remuneración vacacional.
Actualizado: D.L. 713
Resultado
Se actualiza mientras escribeVacaciones truncas del periodo
S/ 2,483.33
- Periodo en curso
- 9 meses y 28 días
- Días de vacaciones ganados
- 24.83
- Años completos anteriores
- 0
- Remuneración vacacional por año completo
- S/ 3,000.00
Cómo se calcula
Por cada año completo de servicios corresponden 30 días calendario de descanso remunerado. Si el contrato termina antes de completar el año, se pagan las vacaciones truncas: un dozavo de la remuneración por cada mes y un treintavo del dozavo por cada día del periodo en curso. Las vacaciones ganadas y no gozadas de años anteriores se pagan aparte.
Ejemplo
Del 1 de enero de 2026 al 15 de julio de 2026, remuneración S/ 3,000.00:
- 6 meses: S/ 3,000.00 × 6 / 12 = S/ 1,500.00
- 15 días: S/ 3,000.00 × 15 / 360 = S/ 125.00 → S/ 1,625.00
Tabla de vacaciones truncas
| Meses | Días | Monto |
|---|---|---|
| Meses: 1 | Días2.5 | MontoS/ 250.00 |
| Meses: 2 | Días5 | MontoS/ 500.00 |
| Meses: 3 | Días7.5 | MontoS/ 750.00 |
| Meses: 4 | Días10 | MontoS/ 1,000.00 |
| Meses: 6 | Días15 | MontoS/ 1,500.00 |
| Meses: 8 | Días20 | MontoS/ 2,000.00 |
| Meses: 10 | Días25 | MontoS/ 2,500.00 |
| Meses: 11 | Días27.5 | MontoS/ 2,750.00 |
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las vacaciones truncas?
Un dozavo de la remuneración por cada mes completo y un treintavo del dozavo por cada día del periodo en curso. Del 1 de enero de 2026 al 15 de julio de 2026 son 6 meses y 15 días: 16.25 días de vacaciones, S/ 1,625.00 con un sueldo de S/ 3,000.00.
¿Cuántos días de vacaciones tengo?
30 días calendario por cada año completo de servicios, si cumplió el récord vacacional (260 días efectivos en jornada de 6 días o 210 en jornada de 5). En la micro y pequeña empresa son 15 días.
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones?
Si no goza el descanso dentro del año siguiente al que lo ganó, el empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso no gozado y una indemnización equivalente a una remuneración: la llamada triple remuneración (D.L. 713, art. 23).
¿Puedo vender mis vacaciones?
Hasta 15 días de los 30 pueden reducirse con pago de una remuneración adicional por acuerdo escrito. Desde el D.L. 1405 también pueden fraccionarse: 15 días en bloques de al menos 7 días y el resto en periodos más cortos.
¿La remuneración vacacional paga aportes?
Sí. Las vacaciones gozadas son remuneración: pagan ONP o AFP, EsSalud y renta de quinta categoría. Las vacaciones truncas pagadas en la liquidación también pagan aportes y renta.
Fuentes
Vacaciones del régimen general; micro y pequeña empresa (15 días), récord vacacional incompleto y la triple remuneración se evalúan caso a caso. Los resultados son orientativos.