Sueldo y trabajo
Calculadora de horas extras
Sobretiempo con 25% en las dos primeras horas y 35% en las siguientes: valor hora, horas del mes y total.
Actualizado: D.S. 007-2002-TR
Resultado
Se actualiza mientras escribeHoras extras del mes (bruto)
S/ 385.00
- Valor hora ordinaria (sueldo / 240)
- S/ 10.00
- Horas al 25%: 20 × S/ 12.50
- S/ 250.00
- Horas al 35%: 10 × S/ 13.50
- S/ 135.00
Cómo se calcula
El trabajo que excede la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales es sobretiempo y se paga con una sobretasa mínima del 25% por cada una de las dos primeras horas del día y del 35% por las siguientes. El valor de la hora ordinaria es la remuneración mensual entre 30 y entre 8.
Ejemplo
Sueldo de S/ 2,400.00, 3 horas extra diarias durante 10 días:
- Valor hora: S/ 2,400.00 / 240 = S/ 10.00
- 20 h × S/ 12.50 = S/ 250.00; 10 h × S/ 13.50 = S/ 135.00
- Total: S/ 385.00
Tabla del valor de la hora extra
| Sueldo | Hora ordinaria | Hora al 25% | Hora al 35% |
|---|---|---|---|
| Sueldo: S/ 1,230.00 | Hora ordinariaS/ 5.13 | Hora al 25%S/ 6.41 | Hora al 35%S/ 6.92 |
| Sueldo: S/ 1,500.00 | Hora ordinariaS/ 6.25 | Hora al 25%S/ 7.81 | Hora al 35%S/ 8.44 |
| Sueldo: S/ 2,000.00 | Hora ordinariaS/ 8.33 | Hora al 25%S/ 10.42 | Hora al 35%S/ 11.25 |
| Sueldo: S/ 2,400.00 | Hora ordinariaS/ 10.00 | Hora al 25%S/ 12.50 | Hora al 35%S/ 13.50 |
| Sueldo: S/ 3,000.00 | Hora ordinariaS/ 12.50 | Hora al 25%S/ 15.63 | Hora al 35%S/ 16.88 |
| Sueldo: S/ 4,000.00 | Hora ordinariaS/ 16.67 | Hora al 25%S/ 20.83 | Hora al 35%S/ 22.50 |
| Sueldo: S/ 5,000.00 | Hora ordinariaS/ 20.83 | Hora al 25%S/ 26.04 | Hora al 35%S/ 28.13 |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale la hora extra con un sueldo de S/ 2,400.00?
La hora ordinaria vale S/ 10.00 (S/ 2,400.00 / 240). Las dos primeras horas extra del día se pagan a S/ 12.50 (+25%) y las siguientes a S/ 13.50 (+35%). Tres horas extra diarias durante 10 días suman S/ 385.00.
¿Cómo se calcula el valor de la hora?
Remuneración mensual entre 30 días y entre 8 horas: sueldo / 240. Si la jornada pactada es menor, se divide entre las horas reales del mes. Se incluyen la asignación familiar y los conceptos fijos.
¿Es obligatorio trabajar horas extras?
No. El sobretiempo es voluntario tanto para el trabajador como para el empleador, salvo caso fortuito o fuerza mayor. Las horas extras pueden compensarse con descanso por acuerdo escrito.
¿Cuál es la jornada máxima?
8 horas diarias o 48 semanales (Constitución, art. 25). Lo que exceda es sobretiempo, aunque el trabajo nocturno, en domingo o feriado tiene recargos propios.
¿Las horas extras pagan aportes?
Sí. Son remuneración: pagan ONP o AFP, EsSalud y renta de quinta categoría, y si son regulares entran en la CTS y la gratificación.
Fuentes
Sobretasas mínimas del régimen general; trabajo nocturno, en feriado o en día de descanso y jornadas atípicas tienen reglas propias. Los resultados son orientativos.