Calculadora de finiquito

Por necesidades de la empresa sin aviso previo: 7 años indemnizables (la fracción de 8 meses supera seis y cuenta como año) × $1.200.000 = $8.400.000, más el mes de aviso $1.200.000 y el feriado proporcional de 10 días hábiles ($560.000): $10.160.000 en total.

30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con tope de 330 días (11 años) para contratos posteriores a agosto de 1981 (art. 163). La remuneración base tiene tope de 90 UF ($3.712.765 con la UF del 1 de noviembre de 2026); sueldos mayores se indemnizan con el tope (art. 172).

Si el empleador despide por necesidades de la empresa sin avisar con 30 días de anticipación, paga una indemnización sustitutiva del aviso previo igual a la última remuneración mensual, también con tope de 90 UF (art. 162). Si avisó con 30 días, no se paga.

Las remuneraciones pendientes, el feriado proporcional del periodo en curso y los feriados pendientes de periodos anteriores. No hay indemnización por años de servicio ni mes de aviso, salvo que el contrato o un convenio lo establezcan. La renuncia debe avisarse con 30 días o el empleador puede aceptarla antes.

La última remuneración mensual: todo lo que recibía por sus servicios al terminar, incluidas las cotizaciones de cargo del trabajador y las regalías en dinero; sin horas extras ni beneficios esporádicos o anuales. Con remuneración variable, el promedio de los últimos tres meses (art. 172).

El finiquito debe ponerse a disposición dentro de diez días hábiles desde el término (art. 177) y ratificarse ante notario, Inspección del Trabajo u otro ministro de fe; puede firmarse con reserva de derechos. Si el empleador no pagó las cotizaciones, el despido no produce efecto (Ley Bustos).