Calculadora de indemnización por despido

En el ejemplo (ingreso el 1 de marzo de 2019, despido el 15 de octubre de 2026): antigüedad de 7 años y 7 meses, que cuentan como 8 meses de sueldo: $ 16.000.000. Se suman el preaviso de 2 meses ($ 4.000.000), la integración del mes ($ 1.066.666,67), las vacaciones proporcionales ($ 1.325.600) y el aguinaldo proporcional ($ 594.444,44), con el SAC sobre cada rubro: $ 23.519.400 en total.

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, con un mínimo de 1 mes (LCT, art. 245). Siete años y siete meses cuentan como 8; siete años y dos meses, como 7.

La base no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo (tope que publica la Secretaría de Trabajo), pero por el fallo Vizzoti de la Corte Suprema nunca puede ser menor al 67% del sueldo real. Si escribe el tope de su convenio, la calculadora aplica las dos reglas.

Si el empleador despide sin avisar con anticipación, paga el preaviso: 1 mes de sueldo con hasta 5 años de antigüedad y 2 meses con más (art. 231), más el SAC sobre el preaviso. Como el preaviso corre desde el mes siguiente, también paga los días que faltan hasta fin de mes: la integración del mes de despido (art. 233). En el período de prueba de 6 meses no hay indemnización ni preaviso de un mes, salvo el aviso de 15 días.

Solo la liquidación final: días trabajados del mes, vacaciones proporcionales no gozadas y aguinaldo proporcional, con su SAC. No hay indemnización por antigüedad ni preaviso. En el despido indirecto (renuncia por culpa del empleador) corresponde lo mismo que en el despido sin causa.

La indemnización por antigüedad no paga aportes ni Ganancias hasta el monto legal (art. 245). El preaviso, la integración, las vacaciones y el aguinaldo proporcionales son remuneración: llevan aportes y Ganancias.