Gehalt & Arbeit
Kündigungsfrist-Rechner Schweiz
Kündigungsfrist nach Art. 335c OR: ein, zwei oder drei Monate auf Monatsende, sieben Tage in der Probezeit.
Ergebnis
Aktualisiert sich beim TippenDas Arbeitsverhältnis endet frühestens am
31. Dezember 2026
- Dienstzeit
- 5 Jahre, 6 Monate, 26 Tage
- Dienstjahr
- 6.
- Kündigungsfrist
- 2 Monate auf Monatsende
- Grundlage
- Art. 335c Abs. 1 OR
So wird gerechnet
Nach der Probezeit richtet sich die Frist nach dem Dienstjahr: ein Monat im ersten, zwei Monate im zweiten bis neunten, drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats. Sie gilt für beide Seiten gleich. In der Probezeit (erster Monat, vertraglich bis drei Monate) kann jederzeit mit sieben Tagen Frist gekündigt werden.
Rechenbeispiel
Eintritt 1. April 2021, Kündigung geht am 10. März 2026 zu (5. Dienstjahr):
- Frist 2 Monate: 10. März 2026 + 2 Monate = 10. Mai 2026
- Auf Monatsende: Das Arbeitsverhältnis endet am 31. Mai 2026
- Probezeit (Eintritt 16. Februar 2026): sieben Tage → 17. März 2026
Kündigungsfristen nach Dienstjahren
| Zeitraum | Frist | Termin |
|---|---|---|
| Zeitraum: Probezeit (1 Monat, bis 3 Monate vereinbar) | Frist7 Tage | Terminjederzeit |
| Zeitraum: 1. Dienstjahr | Frist1 Monat | TerminMonatsende |
| Zeitraum: 2. bis 9. Dienstjahr | Frist2 Monate | TerminMonatsende |
| Zeitraum: ab dem 10. Dienstjahr | Frist3 Monate | TerminMonatsende |
Häufige Fragen
Welche Kündigungsfrist gilt in der Schweiz?
Nach Art. 335c OR im ersten Dienstjahr 1 Monat, im zweiten bis neunten Dienstjahr 2 Monate, ab dem zehnten Dienstjahr 3 Monate, jeweils auf das Ende eines Monats. Die Frist gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmende gleich (Art. 335a OR). Im Beispiel (Eintritt 1. April 2021, Kündigung am 10. März 2026) endet das Arbeitsverhältnis am 31. Mai 2026.
Was gilt in der Probezeit?
Die Probezeit ist der erste Monat, schriftlich kann sie auf höchstens 3 Monate verlängert werden. Während der Probezeit kann jede Seite jederzeit mit einer Frist von 7 Tagen kündigen (Art. 335b OR), nicht erst auf Monatsende.
Kann der Vertrag andere Fristen vorsehen?
Ja, durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag. Unter einen Monat darf die Frist nur ein Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste Dienstjahr senken; für beide Seiten müssen die Fristen gleich lang sein, sonst gilt für beide die längere.
Ab wann läuft die Frist?
Ab dem Tag, an dem die Kündigung der anderen Seite zugeht, bis zum nächsten Monatsende, das nach Ablauf der Frist liegt. Geht die Kündigung am 10. März zu, endet eine zweimonatige Frist am 31. Mai. Eine Kündigung muss nicht schriftlich sein, die Schriftform ist aber als Beweis üblich.
Wann ist eine Kündigung gesperrt?
Der Arbeitgeber darf nach der Probezeit nicht während Krankheit oder Unfall (30, 90 oder 180 Tage je nach Dienstjahr), Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Niederkunft, Militär- oder Zivildienst kündigen (Art. 336c OR). Eine laufende Frist steht in dieser Zeit still und läuft danach weiter. Der Rechner berücksichtigt Sperrfristen nicht.
Quellen
Gesetzliche Fristen; Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag, Sperrfristen und missbräuchliche Kündigung sind nicht abgebildet. Alle Angaben ohne Gewähr.
Aktualisiert: